在竞争日益激烈的商业环境中，企业越来越意识到员工训练的重要性。但如何向开展员工训练，却不尽人意。

 

员工训练是职业训练，职业训练是为了进行有效的职业塑造而开展的，他的核心是“职业定位”。职业训练绝不是讲讲课、读几本书、办几次班就可以解决的，更不仅仅是技术培训。职业训练自身是一项专业性、技术性很强的工作。对一个人的职业化塑造要从六个层次展开，那就是：知识、技能、观念、思维方式、态度、心理素质，具体来讲；

 

1.以实用为导向的职业知识

知识是前人经验的积累，它有空间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其一生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。

 

2.以专业为导向的职业技能

没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。

 

3.以价值为导向的职业观念

观念的转变是最大的转变，观念决定了态度，态度决定了行动，行动决定了结果。而众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感首先取决于企业价值观的认同。

 

4.以结果为导向的职业思维

生命注重过程，但做事要注重结果，生命的过程由众多个结果连接而成的，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的，以结果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。

 

5.以敬业为导向的职业态度

只有把事情当成事业来干才能长久，才能卓越。对待工作不是一般的努力就可以，而是虔成，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的职业塑造。

 

6.以生存为导向的职业心理

心理素质训练风靡全球的第五深度训练，提高人的非智力因素，即EQ（情商），是人力资源开发的重大课题。人不到死亡的边缘，便不知生命的可贵，生存是生命的前提，生存是职业的基础，生存意识是职业意识的出发点。

 

以上六个层面是职业训练的设计理念，是职业塑造的重要因素，是企业设计一个有效的员工训练计划的依据。

 

伟宏公司秉承“职业化”的职业训练理念，员工训练计划正式沿着这六个层面开展的，几百家客户的顾问业绩证明了理实职业训练的实效性。